採用サイトを立ち上げて採用活動の効果を上げたい
- 求人情報は豊富だが、業務内容や社風、福利厚生等、求職者が知りたい情報が少ない
- 応募フォームは設置しているが、入力項目が多すぎて離脱率が高くなる傾向にある
- 社員の声は掲載しているが、ありきたりな内容で求職者の共感を得にくいことがある
- 採用イベントの情報は発信しているが、告知の時期や頻度、狙いの精度に課題がある
- 選考プロセスは明示してるが、応募者状況に合わせたフォロー等が十分でない場合がある
- ダイバーシティの推進は謳ってるが、実際の取り組みや実績が伝わりづらい面がある
- 企業理念やビジョンは掲げているが、求職者にとって自社の魅力や強みが伝わっていない
- オフィスの雰囲気は写真で紹介してるが、リアルな職場環境や働くイメージが湧きにくい
- 採用担当者の顔写真やメッセージは掲載しているが、人柄や熱意が伝わりきれていない
- 採用サイトの存在は認知されつつあるが、母集団形成のための積極的な広報が不足してる
